LES GAINS FISCAUX ET SOCIAUX

La participation du Manager au capital de son entreprise, qui s’ajoute aux rémunérations et avantages classiques, lui permet de réaliser un gain sous forme de plus-value, ce qui présente un véritable intérêt tant au plan fiscal que social.

Par exemple, en 2011, pour une prime salariale dont le coût pour la société est d’environ 150 €, avant impact sur l’impôt sur les sociétés, environ 50 € resteront seulement pour le Manager atteignant la tranche marginale du barème de l’impôt sur le revenu de 41 %. Si ce même Manager réalise, grâce à son Management Package, une plus-value (ou un gain brut) de 100 €, entre 50 € et 69 € lui resteront acquis après impôt sur le revenu.

Le tableau figurant ci-dessous permet de comparer l’économie de charges fiscales et sociales que procurent les différents outils du Management Package par rapport à un simple bonus. La comparaison est effectuée pour un même gain de 100 € attribué en 2011 à un Manager soumis au taux marginal d’imposition de 41 %.