Le portail du Management Package et de l'intéressement par l'actionnariat

Un Management Package, c’est un accord global et personnalisé portant sur un ensemble d’éléments.

Un Management Package nécessite de définir précisément :

• le niveau de participation au capital du Manager et le montant de son investissement financier,

• les droits du Manager sur sa participation (nantissement, cessibilité, démenbrement, etc.),

• le niveau de liquidité de la participation du Manager (conditions et calendrier),

• le sort de la participation du Manager en cas de départ avant la période de liquidité (rachat par les autres actionnaires),

• le partage de valeur entre le Manager et les autres actionnaires en cas de revente de l’entreprise (rétrocession de plus-value par les actionnaires non opérationnellement actifs dans l’entreprise au profit du Manager).

Tous ces aspects sont développés sur ce site d’information.

Les autres composantes d’un Management Package sont plus classiques :

Rémunérations et avantages

• Rémunération fixe (et modalités de sa révision)

• Rémunération variable (idem)

• Primes exceptionnelles

• Avantages en nature

• Mutuelle et prévoyance

• Congés rémunérés (notamment pour les mandataires sociaux)

• Garantie d’emploi

Responsabilités

• Prérogatives et relations avec les organes sociaux de contrôle (marges de manœuvre du Manager dans l’exercice de ses fonctions)

• Ressources humaines affectées au Manager (middle management, assistant(e), etc.)

• Assurance responsabilité civile des mandataires sociaux

• Organisation des délégations de pouvoir

Période postérieure au départ

• Contenu, territoire et rémunération de la clause de non-concurrence

• Indemnités de départ

• Couverture chômage (GSC)

• Reconstitution des droits à ASSEDIC

Les composantes « classiques » d’un Management Package ne sont pas abordées sur ce site d’information.