Management Package
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A la découverte du Management Package

Lerins Avocats | 17/09/2013 | HOME PAGE
Outil d'intéressement au capital des cadres et dirigeants, le Management Package a pour objectif essentiel d'aligner les intérêts de l'entreprise et de ses Managers. Il définit les conditions financières globales de la collaboration entre l'entreprise et un Manager à qui est confiée une mission...
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Les composantes d'un Management Package

Lerins Avocats | 17/09/2013 | HOME PAGE
Un Management Package, c’est un accord global et personnalisé. L'intéressement au capital du Manager étant l'élément central du Management Package, il convient, lors de sa mise en place, de définir précisément :   Les modalités et conditions d'accès immédiat et/ou différé du Manager au...
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MOTIVATION D'UNE EQUIPE

Lerins Avocats | 25/06/2009 | CONTEXTES
Un Management Package n’est pas nécessairement orienté vers un seul Manager mais peut également concerner toute une équipe pour renforcer l’émulation ou pour la rallier à un nouveau mode d’organisation. Il en est ainsi lorsque l’entreprise cherche à redéployer l’une de ses fonctions...
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RECRUTEMENT/PROMOTION D’UN MANAGER

Lerins Avocats | 25/06/2009 | CONTEXTES
Le recrutement, la fidélisation et la promotion d’un Manager constituent des étapes essentielles dans la vie d’une entreprise. Pour les petites entreprises, l’écart pouvant exister entre la rémunération demandée par le Manager et les possibilités financières de l’entreprise...
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LES AVANTAGES MANAGERIAUX

Lerins Avocats | 25/06/2009 | BENEFICES
Le Management Package doit être conçu comme un véritable partenariat entre l’entreprise et son Manager. Par sa souplesse, il s’adapte parfaitement aux attentes des deux parties. La négociation d’un Management Package est particulièrement efficace à l’occasion des événements...
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POURQUOI METTRE EN PLACE UN MANAGEMENT PACKAGE

Lerins Avocats | 25/06/2009 | BENEFICES
- pour l’entreprise, les charges sociales élevées réduisent le rendement de la rémunération versée au Manager ; - du côté du Manager, le lien de subordination qui le lie à l’entreprise et l’absence d’intéressement à la valorisation de celle-ci n'optimisent pas son implication...
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