Les organisations patronales incitent les entreprises à mieux penser les systèmes de rémunération en termes de gouvernance et d’éthique.
Le 6 octobre 2008, le Medef et l’Afep ont émis, sous la pression du Gouvernement, des recommandations non impératives sur les conditions de rémunération des Managers, incluant les parachutes dorés et les titres d’intéressement au capital.
Malgré leur médiatisation importante, les restrictions décidées par le Gouvernement ont une portée limitée sur l’élaboration des Management Packages.
Si ces recommandations visent prioritairement les sociétés cotées sur un marché réglementé tel qu’Eurolist, elles ont également vocation à s’appliquer aux sociétés cotées sur un marché organisé, tel qu’Alternext, et même aux sociétés non cotées. Néanmoins, ces recommandations n’ont pas de caractère impératif.
Le 6 octobre 2008, le Medef et l’Afep ont émis, sous la pression du Gouvernement, des recommandations non impératives sur les conditions de rémunération des Managers, incluant les parachutes dorés et les titres d’intéressement au capital.
Malgré leur médiatisation importante, les restrictions décidées par le Gouvernement ont une portée limitée sur l’élaboration des Management Packages.
Si ces recommandations visent prioritairement les sociétés cotées sur un marché réglementé tel qu’Eurolist, elles ont également vocation à s’appliquer aux sociétés cotées sur un marché organisé, tel qu’Alternext, et même aux sociétés non cotées. Néanmoins, ces recommandations n’ont pas de caractère impératif.
