Management Package

Mentions légales


L’EDITEUR DU SITE : LERINS
ADRESSE : 75, avenue des Champs Elysées – 75008 PARIS
TELEPHONE : 01.42.84.84.70

MAIL : ljulienne@lerins.com
CODE APE : 6910Z

Barreau de Paris

SIRET : 502 431 521 00017
TVA INTRACOMMUNAUTAIRE : FR32502431521

________________________________________

DIRECTEUR DE LA PUBLICATION : Maître Laurent JULIENNE

RESPONSABLES DE LA REDACTION : Maître Laurent JULIENNE

________________________________________

L’HEBERGEUR : OVH
ADRESSE : 2, rue Kellermann – 59100 Roubaix

LE PROGRAMME D'ADMINISTRATION DE LA PLATEFORME : WebzineMaker

________________________________________

DONNEES PERSONNELLES :
L’utilisateur dispose d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression concernant les données collectées sur ce site, dans les conditions prévues par la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés.

________________________________________

DROITS D’AUTEURS :
Le site internet ainsi que l'ensemble des droits y afférents sont la propriété exclusive de LERINS AVOCATS AARPI.
Toute représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans l'autorisation expresse de l'exploitant du site Internet est interdite et constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L 335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.

________________________________________

EXONERATION DE RESPONSABILITE :
Il appartient à l'utilisateur de ce site de prendre toutes les mesures appropriées de façon à protéger ses propres données et/ou logiciels de contamination par d'éventuels virus circulant sur le réseau Internet.

________________________________________

AVERTISSEMENT :
Le site internet et les données, informations et documents qu'il fournit n'ont qu'une vocation d'information générale sur les Management Package et ne peuvent en aucun cas être considérés comme constituant un acte de conseil juridique engageant la responsabilité de leurs auteurs, un démarchage, une sollicitation et/ou une offre de services.
[Mise à jour le 1er juin 2009]
 
Hervé Gonay

BENEFICES | Publications et articles | HOME PAGE | MECANISMES | NEGOCIATION | CONTEXTES | Mentions légales | Bios Express | News | Préparation | A L'INTERNATIONAL | Divers | Témoignages | CONTACT | FAQ | Glossaire

A la découverte du Management Package


Outil d'intéressement au capital des cadres et dirigeants, le Management Package a pour objectif essentiel d'aligner les intérêts de l'entreprise et de ses Managers.

Il définit les conditions financières globales de la collaboration entre l'entreprise et un Manager à qui est confiée une mission spécifique importante :
  • développement organique,
  • croissance externe,
  • lancement d'une nouvelle activité,
  • redressement d'une filiale, etc.

Lorsqu'un contrat de travail classique ou un mandat social ne permettent pas, à eux-seuls, de recruter ou de fidéliser le Manager présentant le meilleur potentiel pour ce type de mission, un Management Package permet de lui offrir des conditions optimales en termes de rémunération, de risques et de convergence d’intérêts grâce à l'attribution d'actions de la société pour laquelle il effectue sa mission. Grâce à son Management Package, le Manager devient immédiatement ou à terme un actionnaire stable et motivé de la société.

Les composantes d'un Management Package

Un Management Package, c’est un accord global et personnalisé. L'intéressement au capital du Manager étant l'élément central du Management Package, il convient, lors de sa mise en place, de définir précisément :
 
  • Les modalités et conditions d'accès immédiat et/ou différé du Manager au capital grâce à un ou plusieurs outils d'intéressement
  • Le niveau de participation au capital du Manager et le montant de son investissement financier
  • Les droits du Manager sur ses titres (nantissement, cessibilité, démenbrement, etc.)
  • Le calendrier et les conditions de liquidité de la participation du Manager
  • Le sort de la participation du Manager en cas de départ avant la période de liquidité (par exemple, rachat par les autres actionnaires dans des conditions préétablies)
  • Le partage de valeur entre le Manager et les autres actionnaires en cas de revente de l’entreprise (partage de plus-value par les actionnaires non actifs dans l’entreprise au profit du Manager).
 
Tous ces aspects sont développés sur ce site d’information.